7月14日，民建省委副主委、市人大常委会副主任、民建市委主委王孝谦率队，调研我市发挥人才在实施乡村振兴战略中积极作用的情况，并召开座谈会。 

　　市农业农村局副局长刘军，市人力资源服务中心主任陈益海，富顺县人大常委会副主任文敏，富顺县农业农村局机关党委书记荣过友，富顺县代寺镇党委书记林利等相关单位负责同志陪同调研并参加座谈。
　　王孝谦一行先后走访自贡健康田园、自流井区乡村振兴学院、沿滩区永安镇云丰村(乡村振兴服务中心)、富顺县代寺镇稻粮园区等地开展实地调研。
座谈会上，王孝谦一行听取了市农业农村局、市人社局等相关部门对激励人才在乡村振兴中发挥作用的情况汇报，调研组成员和企业及农民代表进行了交流发言，与会人员各抒己见、畅所欲言，提出了针对性较强的意见建议。
　　王孝谦指出，调研全市发挥人才在实施乡村振兴战略中积极作用的情况，既是民建市委积极贯彻落实中共自贡市委对市级各民主党派年度调研工作部署的要求，也是发挥民建力量做好参政议政建言献策工作，认真贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和对做好“三农”工作作出的系列重要指示精神的重要举措。
　　为更好发挥人才在乡村振兴中的积极作用，王孝谦强调：一是要切实提高人才对乡村振兴关键性作用的认识，做好人才保障和服务工作。在乡村振兴五大振兴中，人才振兴是关键。要分类找准全市在助推乡村振兴中的管理和干部人才、专业技术人才、新型职业农民、企业经营人才等群体，明确人才标准，针对基层各类人才完善配套保障机制，提高基层干部人才的政治经济待遇，探索将职级并轨改革政策红利向乡镇倾斜，大力为返乡创业的各类人才给予项目引进、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节支持，确保返乡创业人才安心发展事业。二是要创新用人理念，围绕人才引进和培育，解决好人才和投入不足的问题。乡村振兴是锻炼人才的大机遇和大舞台，乡村振兴的过程，也是发现人才和培养使用人才的过程。要积极搭建平台，探索建立公招机关事业单位人员向乡镇基层倾斜，以及从乡镇基层选拔任用制度，为基层优秀人才流动和成长提供空间和畅通渠道，激励人才安心在基层干事创业;要以需求为导向，按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造基层人才“清单”，加大人才引进力度，通过大学生村官、三支一扶、西部计划，以及引进龙头企业和引导在外成功人士返乡创业等方式，引导各类人才积极投身、投资家乡的乡村振兴事业。三是要创新用人环境，加强对人才的关心关爱，激发人才潜力，释放人才活力，更好助推乡村振兴。栽好梧桐树，自有凤凰来。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提。要大力完善关爱人才的服务机制，解决好各类人才在职称评定、子女就业、上学等方面的需求;要为返乡创业的各类人才，提供好保障，尤其是项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予大力支持，确保返乡人才安心发展事业;要加大基层实用技术人才的技能培训，尤其是提升农业类技术人才和职业农民的培训，解决好基层劳动力缺乏的问题;要关爱基层人才，探索建立党政领导与基层人才联系制度，定期开展交心谈心活动，为基层干部、人才解决工作和生活中的实际问题，推动人才向基层汇聚，助力自贡乡村的全面振兴发展。
　　民建市委副主委、富顺县人大常委会副主任黄慧，民建市委副主委、自流井区政府副区长贾小龙，民建市委秘书长夏云飞，沿滩区政协副主席、民建市委参议委主任周永利，富顺县政协副主席、民建市委外联委副主任张灿等参加调研座谈。